什麼是遣散措施？

一些工作獵人可能知道如何在僱用時談判薪酬和利益，但他們可能無法意識到他們也可以在他們離開組織時談判這些功能。大多數雇主提供遣散協議，概述了員工將離開公司的財務條款。談判合適的協議涉及考慮在與雇主的討論中，您需要生存的現金和利益以及是否聘請法律幫助。

談判這項協議可以緩解到一項新工作，緩解壓力，並可能提供良好的金融墊子。但是，貨幣安排不是在這些討論中討論的唯一主題;您還應該考慮繼續保險福利，協助尋找另一份工作以及其他津貼。您在這一談判中的權力來自於公司不希望讓您妥善嘴或起訴。他們可能不希望您為其競爭對手工作或分享秘密。

預先計劃遣散費

如果裁員的謠言在您的辦公室流傳，請在斧頭瀑布之前戒菸可能會誘使您的戒菸，但留下可能會讓您能夠索取失業保險並收到遣散費。提前準備，您是否期望被解僱或不被駁回。查看您的資源和您的關鍵費用以確定您的財務需求。創建要協商的最高優勢的列表。審查公司的遣散政策，並努力了解前同事已收到的內容。

步驟您應該需要

如果您被駁回，請在終止會議期間記筆記，不要迫害立即簽署遣散協議。停止時間才能查看該文件並思考它。T.PILLY，您將有21天接受協議，一旦它簽名，您有七天才能改變主意。

在初步審查協議後，您可以決定僱用就業法律律師，特別是如果您有歧視證據，如果包裝中的語言過於復雜或廣泛，或者協議是多頁。詢問律師哪個州法律管理遣散費，如果存在關於計時和付款金額的某些規定。此外，與當地的安置和招聘機構交談，確定您在同一水平和薪水中獲得新工作可能需要多長時間。

如何協商

讓我們來看看一旦您對協議感到談判的一些條款。

遣散費薪酬

提供的遣散費通常為每年工作一至兩週，但可以更多。如果失業會造成經濟困難，請與您的（前）雇主討論這一點。一般的做法是嘗試獲得每年的四周的遣散費。中間管理人員和高管通常會獲得更高的金額。例如，一些高管可以獲得一年多的工資。

保險覆蓋範圍

盡量延長您的健康，生活和殘疾保險。綜合的Ombus預算和解法案（COBRA）允許繼續與雇主持續18個月（在幾個月內更長時間）的健康保險政策.1該政策通常是昂貴的，因為您現在必須支付雇主的部分保費以及你自己的保費。然而，作為2021年美國救援計劃法案的一部分，政府從4月1日至9月10日豁免了2021年的所有保費，對於已經失去了工作的人或削減了他們的時間。

了解您的雇主是否可以支付您的健康覆蓋率，直到找到新工作。您還可以詢問該公司是否可以在提供持續期權之前覆蓋該期間的壽命保險和殘疾收入保險，或者至少一個月。

退休/養老金計劃和庫存

退休計劃，養老金計劃和庫存計劃發生了什麼，國家和雇主因國家和雇主而異。請求策略副本並與您的律師審核。

分佈件

許多雇主提供潛水服務。請求服務仍然存在，直到您找到一份新工作並嘗試自己選擇服務。指定股東公司需要的內容，例如一對一諮詢服務，再培訓，電話，辦公室或秘書支持。

出發的公告

嘗試在宣布您的出發和建議書的宣布進行商定。要求自己起草文件，並確保包括您的主要成就。將信件附加到協議。

公司Perks

最後，找出您是否可以保留任何公司設備，例如筆記本電腦，並讓雇主以書面形式承認這一點。如果您擁有它們，請考慮其他一些津貼，包括擴展公司汽車或公司贊助的健身俱樂部會員資格。

失業保險

聯邦國家失業賠償計劃為失業工人提供臨時財政援助。但是，您必須通過自己的故障失去工作，並由州法律決定。納稅的福利通常在26週左右持續左右，但在失業率高時，國家可能會延長它們。確保您的雇主不會對此賠償索賠.3

2020年3月簽署法律簽署法律的冠狀病毒援助，救濟和經濟安全（關注）法案，為受冠心病大流行影響的美國人提供了失業保險（UI）-例如，曾被隔離或者他們的小時數減少。立法還為兼職和自僱工人提供了UI福利.4

20021年3月11日簽署法律法律的美國救援計劃延長了關注行為中提出的失業救濟。這套1.9萬億美元的刺激計劃為美國人提供了300美元的每週補充失業失業者，其常規UIBen適合直到2021年9月6日。

此外，通過大流行失業援助（PUA）方案，涵蓋自僱人士，演出工人，部分計時器和其他通常不符合定期失業救濟金的其他人，直到9月6日，2021.2

但是，請注意，共有25個州當選為儘早結束300美元的聯邦補充。確認失業福利狀況的最佳方法是與您所在州的失業辦公室進行檢查。勞工部列出了所有五十個國家在其網站上的聯絡信息。

保持領先於遊戲

在您甚至開始工作之前，減輕失業的挫折之一就是最好的。在考慮提議時，討論公司是否提供遣散費，以及它提供的方式。通過保持您的績效和成就來幫助在談判過程中進行追踪記錄來終止工作終止。此外，還會通知您的雇主工作場所政策的任何更新，特別是遣散費。

最後，員工在減少群體中，可能或可能沒有更多的機會在協議中談判條款。在大規模裁員中，可以提供標準化的套餐，雇主不太可能偏離這份合同。仍然，數字攜帶體重，員工可以一起樂隊，以便在術語中要求修訂。

Seemance包常見問題解答

什麼是適當的遣散費？

沒有一個適當的遣散費包的定義，因為它們由工業和公司有很大差異。但是，遣散套餐通常包括通過終止日期和任何應計的休假時間，未經認證的商業費用以及每年工作一到兩週的額外一塊額外的休假時間。前員工可能會收到額外的福利，例如搬運或求職費用的報銷。依法，一定規模的雇主必須在員工的費用下提供在公司計劃下繼續保健保健覆蓋範圍。

為什麼公司為什麼會提供遣散套餐？

雖然沒有法律義務，但公司通常會為遣散號作為善意和承認員工服務的姿態。遣散組件減少了終止的刺痛。公司還可在其行業中提供一個能夠保持競爭力。最後，作為員工經常簽署釋放，同意不尋求進一步的賠償或追求法律訴訟，作為遣散套件，作為分離協議的一部分。

如何計算遣散包？

通常，遣散套餐是根據員工為本公司工作的長期計算的。雇主使用服務時間開發自己的公式-例如，兩週的遣散費為每年就業支付。計算也可以基於員工的等級或位置。

我應該接受遣散包嗎？

接受遣散案件完全取決於個體員工。通常，它是收到任何資金，超出您在雇主的工資，假期薪酬和費用中所欠的任何資金。

遣散套餐經常要求您簽署釋放免除蘇公司或追求進一步索賠的權利。因此，如果您認為您已被錯誤地終止或歧視，您可能不希望接受遣散費，並且您可能希望將來採取法律行動。如果您覺得這些術語太繁瑣，您也可能拒絕遣散措施包：例如，它包括一個非競爭子句，例如，阻止您在您領域的另一家公司工作。

永遠不要接受遣散費，而不仔細檢查它，提出問題，並確保您對所有條款和條件完全滿意。

你能談判遣散包嗎？

您可以隨時嘗試談判遣散組。您通常有21天來簽署協議，所以花時間審查所有的規定，以了解您的行業中的標準，特別是在您的管理水平或與您的管理層中的標準感多年經驗。

可能談判的遣散包的要素：

• 遣散費用
• 如何支付遣散費（在大量或一塊錢）
• 醫療計劃的覆蓋範圍成本
• 終止的確切日期
• 歸屬於退休計劃或股票期權
• 脫離或職位培訓服務

底線

如果您從您的工作中解僱，那麼在您的方式談判時談判就會很重要。因為前雇主可能會興趣盡可能地將過程製作並保持其聲譽一個良好的工作場所，你通常會有一些討價還價的空間。

做一些研究，了解您可以合理地從公司合理期望的遣散費用，然後儘力最大限度地提高它們。（您還需要考慮最有效地使用任何遣散費，以避免它的大量稅收。）如果您諮詢僱傭法律律師，則可能會幫助您了解您的標準領域或職業，或那個規模的雇主。

不要猶豫，提出問題-或更多。請記住，除非您要求它，否則您無需丟失，您永遠不會知道您可能會得到什麼。