求職面試是您通過將您的簡歷和求職信的信息提供信息來閃耀的機會。您的工作申請已經從初始階段移動，工作面試可以製造或打破您的登陸工作，

面試是潛在雇主了解更多有關您的更多信息的機會，並確定您是否與公司的文化兼容。但是，披露過多的信息可以通過剝奪您的僱傭機會。以下是在求職面試期間永遠不會透露的四件事。

1.太多個人詳細信息

雖然採訪者會提出有關您的更多信息，但請保持您的答案。JaneTrnka，瑞士羅林斯學院Crumher畢業生業務職業資源中心的執行董事，佛羅里達州的普羅瓦斯，告訴Conventopedia，個人細節與您履行工作職責的能力無關緊要。“如果一位面試官如果有可靠的運輸，你所要說的只是”是“，沒有任何東西-沒有關於讓孩子到學校或你掉下來的現金的信息，你的1992輛汽車被修復。”

除非您需要醫療住宿，否則Trnka還警告說洩露有關您的病史的細節。她強烈謹慎，反對將您的個人觀點分享對政治，宗教和經濟的個人觀點-除非這些主題是與工作有關的。

這些是許多工作候選人在試圖是願望的同時分享的個人信息的類型。JMJPhillipExecutive招聘總監KristenZierau，密歇根州丘陵，候選人表示，候選人完全享有太多私人細節，可以是求職者面試交易破碎機。她告訴Inventopedia，“公司評估你的就業公司不需要知道你離婚的凌亂是多麼亂亂或者你在經濟上掙扎。”

和其他類型的信息似乎無害的信息實際上可能對您的就業機會有害，並使您的工作追捕到尖叫聲。斯蒂芬妮Kinkaid，Monmouth學院的Wackerle職業中心助理主任，伊斯穆茅斯，生病，警告候選人，反對揭示他們的婚姻或父母地位，因為這可能會讓雇主有機會歧視你。“歧視可能不是故意的，但如果你提到家裡有幼兒，工作需要一些晚上，那麼一個面試官可能會認為你不會在非常規時的時間內提供，即使你知道你有可靠的兒童保育。”相反，重點分享演示您的技能和能力的信息。

2.雇主/同事的負面情緒

即使你相信你有最糟糕的工作，抵制在你的求職期間抵制令人難叫的令人難叫的衝動。kr.Michigan的就業機會職業服務經理StinScarth職業服務經理表示，她仍然對乘坐公共汽車下的前老闆或同事們來說仍然感到驚訝。“作為一名招聘經理，我所能思考的是’他們也會對我這麼做。’在面試時，你不需要分享你的舊老闆或同事的問題，因為如果你有一個問題，它可以讓它看起來好像你到處都有這個問題。“

您可能會被問到您現在或過去的就業情況，而在冬季曼行政警察中必須回答，冬季戰士高級副總裁的特雷西卡斯曼委員會講述投資情況，如果您仍然在公司，您的答案應該是簡短的，並且如果您仍然在公司，您的答案應該是簡短和中立的。“如果您不再在公司，請解釋原因。如果你被放手，請誠實，但是關於你學到的內容。如果偶然，您的最後一個經理仍將作為參考，那麼也提到。“

3.離開/搜索新作業的某些原因

即使你沒有對你的老闆或同事造成負面的講話，你也需要在解釋你想要另一份工作的原因時要小心。當然，我們都會像一年以上超過100萬美元的工作，但是對曾經說過的，你想要更多的錢。她警告說，有時你的答案可能不會被察覺到你的意圖。“例如，”我想要更多的增長空間，“可以解釋為”我很容易厭倦“，是一位招聘經理。”她建議簡要陳述，你對你現在的雇主享受了多少，以及你從他們那裡學到了多少錢。然後解釋您正在尋找新的機會，您可以從新工作中獲益，然後通過說這就是為什麼要在這家公司工作。

4.弱點

我們的專家對揭示你的弱點有不同的看法。傑森馬，舊金山的創始人，首席執行官和第三次的首席導師說，“如果被問及你過去的錯誤或幸軍，真誠地回答你在路上學到的東西以及你如何克服它們或如何克服它們再努力將過去的弱點轉化為優勢。“他建議展示你的真實品格。

然而，紐約托羅學院職業服務辦公室的ChaimShapiro助理主任表示，如果您已被教導為您的面試，則表現出這個問題。“不要通過給出真實的，無拘無束的弱點來回答-這樣做會有助於確保他們轉向另一個候選人。”Shapiro建議專注於可以被視為力量的弱點。但他告訴Inventopedia讀者跳過“完美主義者”的弱點，因為它過度使用。

底線

雖然求職面試是潛在雇主了解更多關於候選人的機會，但重要的是避免揭示太多信息的誘惑。公司不需要知道您在學生貸款債務中溺水或有關係問題。錯誤的個人詳細信息通常可以取消其他優秀候選人的資格。