建立勇氣，讓你的老闆提升？工作場所提高的質量似乎經常似乎，是在接收器的眼中。薪酬的同樣的凹凸可以留下一些臉上的大笑容，同時導致別人想知道為什麼他們沒有得到更多。這提出了這個問題：究竟是什麼“好”籌集？

平均工資增加

要回答這一點，讓我們把事情透視。2019年的平均薪酬預計將是自2008年以來的最高薪酬約為3.1％，根據專業服務公司Aon的美國薪酬上升的年度調查，這是基於來自1000多家公司的回應.1

然而，自2010年以來，公司在其所謂的“可變薪酬”的預算中支出的金額為“可變薪酬”，以其最大的利潤率下降-由於其最大的保證金，因此，明年實際上預計現金賠償總額略有下降，從15.5％下降工資單到15.2％。

然而，企業預計，諮詢公司威利斯塔爾斯·沃特森的單獨調查，平均提高了4.6％的平均升高，平均績效評級的工人只能預期2.7％的顛簸支付。

工資因城市而異，

基於平均性能的提升不會在不同的部門或作業類型中顯著變化，但它們確實略有不同。根據AON的說法，明年，教育和運輸等部門的員工分別期望平均平均增長2.6％和2.8％。建築工人預計會看到較大的加薪增加3.4％。

平均預期的薪資顛簸也因美國城市到城市而異。雖然大多數工人預計會看到與全國平均水平的增加，加利福尼亞最大城市的兩名員工將享受高於正常的薪酬徒步旅行。舊金山的普通工人將看到延長4％的工資，而洛杉磯的普通員工可以預期為3.7％的Uptick，Aon項目。

消費者價格指數-總體成本的衡量標準增加-超過2018年11月的12個月上漲2.2％.3所以普通工人才會比一年前的比較更好地更好。和依賴獎金的人作為賠償包的一部分可能不會跟上通貨膨脹的步伐。

作業切換的效果

與fe.例外，在很長一段時間內最大化您的收入通常意味著更改工作而不是留在原地。

它曾經是那個跳躍船意味著降落薪水10％至20％高於前一個。雖然這種大小的增加並不像以前那樣普遍存在，但切換作業仍然是最好的薪水的最常見的道路。

如果您留在同一組織中，您的年度增加可能受到您當前的基礎工資的限制，因為公司的百分比範圍狹窄，他們可以提高您的工資。

但是，如果你與一個不同的公司談判，你就不受這些限制的約束。關鍵是證明你值得你要求的薪水。

其他形式的補償

在調整你的工資時，請記住，基礎支付的上漲不是公司獎勵員工的唯一方式。在某些情況下，您實際上可能以慷慨的獎金更好地票價而不是大提高。

以每年薪水為80,000美元，薪水增長的年薪增加。這意味著他們的基礎支付僅需800美元-不足以跟上通貨膨脹。但是，如果該員工還帶回了4,000美元的獎金，他們的總補償將增加6％（1％的基礎加薪加5％獎金）。基於全國范圍的數字，這種獎勵比大多數最重要的員工都會更好。

另外，大量公司現在正在強調非財務獎勵，如職業發展方案。雖然這些機會在短期內可能不會增加您的銀行賬戶，但它們可能是在長期延期最大限度地提高盈利潛力的重要方法。

底線

年薪增加4％或5％可能無法聽起來很大，但在今天的環境中，它比大多數人更好。請記住，隨著時間的推移相對較小的舉重將是化合物，並且可能很好地導致一個非常好的薪水。