截至11月11日，2020年，華盛頓州，加利福尼亞州和馬薩諸塞州最低的最低工資為13.50美元，13美元和每小時12.75美元，其中許多州將在2021年抵消其最低工資率。在此期間，許多公司已經削減到追逐，並通過徒步自己的入門工資來滿足自己的工人。以下是八家公司為其員工提高了最低工資。

mcdonald的

快餐巨人通過改善其幸福工人更幸福的客戶的前提，通過改善其工人的工資10％來吸引客戶。麥當勞在2015年7月籌集的工資至每小時9.90美元，隨後指出，營業額下降，客戶調查分數更高。勞動力倡導者感到不滿，壓迫漢堡包鏈，將其最低工資提高到15美元。

目前，平均每小時支付為10.32美元，助理助理經理在快餐價格上漲13.12美元，最低的職位是羅納德麥當勞眾議院經理，達到8.91.2美元

星巴克

2016年7月，世界上最著名的咖啡店將其150,000名入門級工人視為長達15％的長期最低工資，以保持其商店開放。事實是，至少8.5％的工人已經要求這已經提高了這個薪水。

在提高其最低工資後的一天，星巴克提高了價格。星巴克發言人提到，工資增加和飲料價格上漲是兩個獨立的決定。兩者都旨在使公司更具競爭力。

星巴克支付了11.48美元的平均每小時工資，範圍從平均9.09美元到17.03美元。最高收入的職位是儲存經理，賺到20.21美元，最低的職位是咖啡師，售價為10.70.3美元

美國銀行

2019年，美國銀行從15美元到17美元到20美元，2020年的最低工資將最低工資率增加到20美元。2021年最初計劃增加20美元，但該銀行將升級時間表.4

美國銀行現在支付比其大部分競爭對手的最低工資更高。

孔Fargo

WellsFargo一直在支付工人的最低工資每小時12至16.50美元的最低工資，一次最競爭公司的入場級員工獲得三分之一的薪水。

該公司的首席財務官（CFO）當時JohnShrewsberry表示，這一新率已長期成為其運營費用的一部分。徒步旅行推薦了其他一些銀行，如摩根大通，也提高了他們的利率。

2020年，富國銀行宣布將其最低工資增加到20美元的地點。最低工資將在15至20美元之間，取決於位置，並影響超過20,000名工人.5

aetna

健康保險公司將於2015年4月的每小時高達33％的最低薪酬員工提供了高達33％的人。近6000名美國工人已支付12美元。Aetna將工資提高到16.6美元的公告刺激了大量的公共利益，一些評論涉及Aetna展示了一項良好的勞動力，以遠程福利為一個幸福，更高效的業務。

walmart

美國的企業巨頭已經有一個上下的愛情，百分比的消費者，他們喜歡其低價，但厭惡其所謂的刺痛。沃爾瑪，被迫引發其名稱，將其入門級工人在2016年1月徒步到每小時至少10美元。

這是從今年4月實施的9美元薪水的一步。不久之後，WAMart關閉了154名美國商店，並射擊了10,000名工人，但對於收到工資徒步旅行的超過110萬人，他們的工作表現會得到改善。

2020年，沃爾瑪宣布它正在更新其薪酬規模，並增加各種員工角色的最低工資。最低工資將從18至21美元開始，每小時1美元至每小時30美元。該更改設定為影響165,000名員工.7

宜家

宜家的最低工資加薪是如此成功，它在2016年1月再次將工資升到近120美元;比上年增長10.3％。宜家減少了5％，吸引了更多合格的候選人，並報告了該公司因此節省了更多的錢。宜家使用麻省理工學院生活工資計算器來提高工資，因此其在華盛頓州的最低工資為14.54美元，而其最低工資是匹茲堡，達10美元。

宜家的平均每小時費率為16.67美元，每小時平均範圍從12.02美元到23.94.8美元

costco

Costco加入了勢頭，並將其起始工資為11.50美元，2016年3月13日至13美元，並推出了公司贊助的健康福利。該公司於2009年以美元7.25美元開始，並報告其新的舉動旨在提高其勞動力的質量。

2019年，Costco將最低工資提高到15.9美元

其他公司

其他傑出公司也強迫提高其最低工資。這些包括目標，t.j.maxx，amazon.com和差距。所有這些公司都報告了提高客戶服務，更快樂的工人，儲蓄和更專業的候選人，尋求為他們工作。